“北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂”。这句话在程序员的圈子里也同样适用。大平台15K和小公司20K你偏爱哪个?这个问题或许是很多程序员曾经面对过的困惑。大平台和小公司各自有各自的优劣势，到底如何选择，我们还是要根据自己的切实需求和职业定位来抉择。

首先说下小公司，通常小公司更愿意高薪聘请技术牛人，尤其是全栈型工程师，一个人能搞定或者理解整条业务线或者工作逻辑。而对于需要养家糊口的程序员来说，薪资就是生存的根本，用技术输出获得丰厚的报酬，交换生活资料，增加家庭幸福的资源无可厚非。当然在小公司也存在一定的弊端，例如：

1、从小公司跳槽到大公司，如果经验和技能不够出色，找到合适的岗位很难。2、公司同事的技术水平可能不会太高，至少技术特别牛的人是比较少的。想要提高自己的技术水平，会有一定的困难，因为接触的技术水平有限。

3、容易活在自我的舒适区，没有明确的规章制度，程序员时间久了很容易懈怠，养成不好的习惯，做事很随意。长期处于自我感觉良好的状态，对于新技术、新知识的学习就会松懈，因此很难增加自己的技术水准。

那么大平台如何呢?大公司相对来说比较稳定，而且品牌自带骄傲感，这就好像应聘的时候清华毕业的学生更有底气，因为HR在他身上已经加上了清华的标签。但是在大公司工作也有苦衷和难处：

1、作为刚进入公司的新人，基本上都是从底层做起的，如果你每天只守着自己的一点点工作，干完就完了。那么作为程序员你就失去的“进取精神”。在工作中，你能够不断的进去，不断的挖掘新的技术知识，就不再是一名默默无闻的小程序员。

2、在大公司你可以从技术和非技术这两个方向系统的了解一个项目，熟悉之后慢慢向周围扩展，那么按照这个方式你能做的工作范围也就渐渐地多了起来，级别也会跟着相应的提升。

工作一段时间的程序员们一般会选择去大公司，因为技术层次的东西哪里都可以学到。但是管理层次，非技术方面的东西，也只有大公司才能学到了。因为你的眼界会随着公司的层次的提升而不断提高。

当然大公司小公司孰好孰坏，并不是的，只要自己的能力强大，哪里都能施展自己的才华。在我们努力奋斗的过程中会积累很多东西，的信任与赏识、项目的积累和贡献、团队中的位置和影响、公司的业务发展、还有自身的定位等等，这些才是提升自我的过程中收获的宝贵财富。

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